Dr. Jesús A. Viera Clavijo

Decreto N° 234/015    VISTO: Lo dispuesto en la ley Nª 19.313 de fecha 13 de febrero de 2015 sobre Trabajo Nocturno;    RESULTANDO: Que por dicha norma se reglamenta el trabajo nocturno, entendiendo por tal el que se desempeña durante un período de más de cinco horas consecutivas entre las 22 y las 6 hs;    CONSIDERANDO: I) Que el trabajo nocturno genera distorsiones en el ciclo fisiológico y afecta todos los espacios vitales (familiares, barriales, sociales y laborales), según sostuvo la Cátedra de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República en informe realizado en el ámbito parlamentario;    II) Que la Organización Internacional del Trabajo ha adoptado normas en la materia tendientes a proteger la salud, ayudar a trabajadores/as a cumplir con sus responsabilidades familiares y sociales, proporcionarles posibilidades de mejorar en su carrera y compensarles adecuadamente (Convenio Internacional del Trabajo sobre el trabajo noc

La Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) es responsable del desarrollo, coordinación y ejecución de planes y programas, en materia de salarios y relaciones laborales, a ser cumplidas en todo el territorio nacional. Mediante la negociación, conciliación y prevención de los conflictos colectivos e individuales, así como el asesoramiento en materia salarial y laboral, se plantea el objetivo de asegurar la justicia y la paz social. Procura el desarrollo armónico de las relaciones laborales a través de la negociación, conciliación y prevención de los conflictos colectivos e individuales, así como el asesoramiento en materia salarial y laboral. Promueve un marco legal e institucional que garantiza la participación de todos los trabajadores y empleadores, con el fin de obtener acuerdos laborales con criterios equitativos y orientados hacia el desarrollo productivo y social. A través de convocatorias, instalación y funcionamiento de los Consejos de Salarios , se garant